SEMINARREIHE:

NEW Culture Design: Präsenzformat

Für alle, die den persönlichen Austausch und die gemeinsame Arbeit vor Ort bevorzugen, bieten wir New Culture Design auch als Präsenzformat an. Die Inhalte entsprechen der digitalen Workshopreihe, werden jedoch in drei ganztägigen Präsenzveranstaltungen in Leipzig vermittelt.

Die Teilnehmenden profitieren von den Erfahrungen und Perspektiven anderer Organisationen, diskutieren aktuelle Herausforderungen und entwickeln gemeinsam neue Lösungsansätze. Fachliche Impulse, Reflexion und die Arbeit an konkreten Fragestellungen aus dem eigenen Organisationskontext bleiben dabei fester Bestandteil aller Module. Auch im Präsenzformat steht die direkte Übertragung in die Praxis im Mittelpunkt. Zwischen den Terminen werden Erkenntnisse erprobt und Erfahrungen gesammelt, die im nächsten Modul aufgegriffen und weiterentwickelt werden.

Modul 1: Kultur analysieren und sichtbar machen

In diesem Modul geht es darum, Organisationskultur sichtbar zu machen und kulturelle Muster, soziale Normen sowie Machtstrukturen zu erkennen. Somit wird das Verständnis erzeugt, wie diese Zusammenarbeit, Entscheidungen und Veränderungen beeinflussen.

Modul 2: Kultur entwerfen und gestalten

Gemeinsam werden Zukunftsbilder für die eigene Organisation entwickelt und zentrale Einflussfaktoren für Kulturentwicklung identifiziert. Daraus entstehen erste Ansatzpunkte für eine gezielte Gestaltung von Veränderung.

Modul 3: Kultur bewegen

Veränderung braucht Beteiligung. Das dritte Modul beinhaltet, wie Kommunikation und passende Formate Menschen aktiv in Kulturentwicklungsprozesse einbinden und Veränderungen unterstützen können.

Modul 4: Kultur verankern

Damit Kulturentwicklung nachhaltig wirkt, müssen Veränderungen im Alltag verankert werden. Das letzte Modul zeigt, wie neue Routinen entstehen, Wirkung sichtbar gemacht und konkrete Maßnahmen langfristig umgesetzt werden können.

Aufteilung der Tage:

Tag 1 verbindet Modul 1 und Modul 2 und schafft die Grundlage für das gemeinsame Verständnis von Organisationskultur sowie erste Ansätze zur Gestaltung.

Tag 2 führt mit Modul 3 und Modul 4 den Fokus auf die Umsetzung und langfristige Verankerung der entwickelten Maßnahmen fort.

Tag 3 steht ganz im Zeichen von Transfer, Vernetzung und kollegialem Austausch. Gemeinsam werden Erfahrungen reflektiert, Herausforderungen diskutiert und konkrete Fragestellungen aus der Praxis bearbeitet. Ziel ist es, voneinander zu lernen, neue Impulse mitzunehmen und ein nachhaltiges Netzwerk über die Workshopreihe hinaus aufzubauen.

Zielgruppe: HR-Verantwortliche und Führungskräfte, Teams und Menschen, die Lust haben, Kultur aktiv zu gestalten und sich vernetzen möchten

Organisatorisches:

  • Präsenztage finden in unseren Büroräumen in Leipzig, Käthe-Kollwitz-Straße 1 statt

  • jeweils von 09:00 bis 17:00 Uhr

  • inkl. Snacks und Getränke

  • Ihr bekommt ein Abschlusszertifikat inkl. Badge für eure Mail-Signatur von uns und dürft euch “New Culture Design Architekt:in” nennen.

  • Über unseren Community Bereich (Lernplattform) wird euch ein komplettes Onboarding, inkl. Begrüßungsvideo und Informationen zur Verfügung gestellt. Dort findet ihr auch alle Lernmaterialien aus den Modulen.

Termine und Anmeldung

Häufig gestellte Fragen

  • New Culture Design beschreibt den bewussten und systematischen Umgang mit Organisationskultur. Dabei geht es darum, die oft unsichtbaren Muster, Werte, Verhaltensweisen und Strukturen einer Organisation sichtbar zu machen und aktiv weiterzuentwickeln. NCD verbindet Erkenntnisse aus Organisationsentwicklung, New Work, Führung, Change Management und moderner Kulturarbeit zu einem praxisnahen Ansatz für wirksame Veränderung.

  • Das Programm richtet sich insbesondere an:

    • HR-Verantwortliche

    • Personal- und Organisationsentwickler

    • Führungskräfte

    • Projektleiter

    • Change-Verantwortliche

    • Menschen, die Kulturentwicklung aktiv mitgestalten möchten

    Vorkenntnisse sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.

    Unschlüssig? Kontaktiere uns gern.

  • Viele Organisationen investieren in neue Strategien, Prozesse oder Tools und wundern sich, warum Veränderungen dennoch nur langsam vorankommen. Häufig liegt die Ursache nicht in den Maßnahmen selbst, sondern in tief verankerten Gewohnheiten, Denkweisen und unausgesprochenen Regeln. Sichtbar werden sie in Sätzen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“. Die Workshopreihe New Culture Design unterstützt die Teilnehmenden dabei, Organisationskultur über das Offensichtliche hinaus zu verstehen. Ziel ist es, Kulturentwicklung nicht dem Zufall zu überlassen, sondern Veränderungen bewusst und wirksam zu gestalten.

  • Die Trainings der jucademy verbinden fundiertes Wissen mit konkreter Anwendung. Anders als viele Weiterbildungsangebote, die vor allem Informationen vermitteln, liegt unser Fokus auf der Entwicklung von Kompetenzen, die im Arbeitsalltag tatsächlich benötigt werden. Die Teilnehmenden reflektieren eigene Erfahrungen, tauschen sich mit anderen aus und arbeiten an konkreten Fragestellungen aus ihrem beruflichen Umfeld. So entstehen bereits während der Trainings erste Ideen und Maßnahmen, die direkt in die Praxis übertragen werden können.

  • Um eine optimale Lernerfahrung und persönlichen Austausch zu ermöglichen, arbeiten wir in kleinen Gruppen mit 12 bis maximal 15 Teilnehmenden.