Häufig gestellte Fragen

  • Die jucademy richtet sich an Menschen, die Zukunft aktiv mitgestalten möchten. Je nach Format sprechen wir Geschäftsführende, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler, Berater sowie alle an, die Zusammenarbeit, Führung und Organisationskultur bewusst weiterentwickeln möchten. Die passende Zielgruppe ist jeweils in der Beschreibung des jeweiligen Formats aufgeführt.

  • Unsere Trainings verbinden fachliche Impulse mit interaktiven Methoden, Reflexion und Austausch. Du arbeitest an konkreten Fragestellungen aus deinem eigenen Arbeitsalltag, probierst neue Ansätze direkt aus und profitierst von den Erfahrungen der anderen Teilnehmenden.

    Ob digital oder in Präsenz, wir gestalten unsere Trainingstage abwechslungsreich und mit ausreichend Raum für Konzentration, Austausch und Erholung. Bewusst eingeplante Pausen sowie Zeit zum Durchatmen und Reflektieren gehören für uns genauso zu einem guten Lernerlebnis wie Inhalte und praxisnahe Übungen.

  • Nein. Eine spezielle Ausbildung oder detaillierte fachliche Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Gleichzeitig bringt jede Person bereits wertvolle Erfahrungen aus ihrem beruflichen Alltag mit und genau daran knüpfen unsere Formate an.

    Vor jeder Workshopreihe findet ein digitaler Kick-off statt. Dort lernen sich die Teilnehmenden kennen, erhalten genauere Einblicke und teilen ihre Erwartungen. So können wir Inhalte, Beispiele und Schwerpunkte gezielt auf die Gruppe abstimmen und dort anknüpfen, wo die Teilnehmenden stehen.

  • Ja. Für jedes erfolgreich absolvierte Format erhältst du ein Zertifikat der jucademy. Je nach Workshopreihe oder Einzelformat unterscheiden sich Umfang und Ausgestaltung. Hinweise dazu findest du jeweils in der Beschreibung des Angebots.

  • Die Trainings der jucademy verbinden fundiertes Wissen mit konkreter Anwendung. Anders als viele Weiterbildungsangebote, die vor allem Informationen vermitteln, liegt unser Fokus auf der Entwicklung von Kompetenzen, die im Arbeitsalltag tatsächlich benötigt werden. Die Teilnehmenden reflektieren eigene Erfahrungen, tauschen sich mit anderen aus und arbeiten an konkreten Fragestellungen aus ihrem beruflichen Umfeld. So entstehen bereits während der Trainings erste Ideen und Maßnahmen, die direkt in die Praxis übertragen werden können.

  • Um eine optimale Lernerfahrung und persönlichen Austausch zu ermöglichen, arbeiten wir in kleinen Gruppen mit 12 bis maximal 15 Teilnehmenden.

UNSICHER? JETZT DEN CHECK MACHEN!

kultur Steckt Überall.

... im Organigramm,

… in Ordnerstrukturen,

... in unausgesprochenen Erwartungen,

... in Kommunikation untereinander (Meetings, Mails, etc.),

... in Prozessen,

… in Führung,

… in Leitlinien,

etc.

kultur-check?

Was kommt dir bekannt vor?

☐ Meetings finden statt, obwohl Ziel oder Agenda nicht klar sind.

☐ Für dieselbe Datei gibt es fünf verschiedene Versionen.

☐ Ein Prozess wird befolgt, obwohl niemand seinen ursprünglichen Zweck erklären kann.

☐ Ideen werden gesammelt, aber selten umgesetzt.

☐ Die wichtigsten Informationen erhält man im Flurfunk.

☐ Die Ablagestruktur ist seit Jahren gewachsen und Informationen liegen gleichzeitig in analogen und digitalen Ordnern, E-Mails, Teams etc.

☐ To-do-Listen werden länger, aber die wirklich wichtigen Themen kommen nicht voran.

☐ Alle sprechen von Fehlerkultur, aber Fehler werden selten offen geteilt.

☐ Entscheidungen versinken in Freigabeketten.

☐ "Das haben wir schon mal versucht" fällt regelmäßig.

☐ Für manche Aufgaben fühlt sich niemand wirklich verantwortlich.

5 oder mehr Kreuze?

Herzlichen Glückwunsch. Du hast gerade einige kulturelle Muster entdeckt, die euren Arbeitsalltag stärker prägen, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Du willst mehr darüber erfahren, dann sind unsere Formate genau das Richtige. Hier mehr